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  • [行業新聞] 團隊對于個人都有哪些作用

      企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動,常見的內訓形式包括企業培訓、各類EMBA研修及CEO12篇領導力提升等。企業內訓中很重要的一點就是培養團隊精神,那么團隊對
    發布時間:2020-01-15   點擊次數:61

  • [學習園地] 企業訓練里拓展訓練對個人的好處有哪些

      現在很多公司都會對員工進行拓展訓練,主要是因為拓展訓練可以增進員工之間的關系以及提高員工的積ji性。但是對于個人,拓展訓練都有哪些好處呢?  鄭州企業內訓公司認為拓展訓練能夠讓人與人之間更好的溝通,與他人交流通過拓展訓練快速的讓整個團隊
    發布時間:2019-12-06   點擊次數:36

  • [行業新聞] 企業內訓中拓展訓練的形式都有哪些

      一般企業內訓中都會有一些拓展訓練,這些拓展訓練都會有哪些形式呢?企業內訓專家今天和大家一起了解下:  1、趣味運動會  趣味運動會是近幾年興起的團建活動,活動場地一般要求在空曠的大草坪或者體育館,通過一些趣味性項目,一方面讓大家得到放
    發布時間:2019-12-05   點擊次數:52

  • [行業新聞] 企業內訓對公司和員工有哪些好處

      企業內訓對于公司或者員工都有好處,接下來企業內訓定制公司的小編來介紹下:  1、有利于增強職業的穩定性。從企業來看,企業為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工,提供了優越的條件,所以在一般情況下,他不會隨便解雇這些員工,為防止他們離去給企
    發布時間:2019-11-29   點擊次數:65

  • [行業新聞] 企業內訓的方式(二)

      企業內訓還有哪些形式呢?企業內訓定制公司的小編繼續給大家介紹下:  1、外聘老師的公司內部培訓  企業一般從外面聘請有實戰經驗的老師進行內部培訓。這樣做的好處是可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。“他山之石,可以攻玉”,外聘老師可以
    發布時間:2019-11-23   點擊次數:32

  • [行業新聞] 企業內訓專家介紹拓展訓練的好處

      拓展培訓做為一種新的培訓方式—體驗式培訓,已被眾多企業所了解和認知。隨著拓展訓練效果的展現,現今拓展訓練被認定是有效的培訓方式之一,越來越多的企業也在嘗試通過拓展訓練來解決企業存在的問題。拓展訓練如何能夠很好的達到企業培訓方式無法達成的
    發布時間:2019-11-07   點擊次數:52

  • [行業新聞] 企業內訓專家講述企業內訓對公司的影響

      企業內訓會對公司或者公司員工有哪些影響呢?企業內訓專家現在來介紹下:  1.統一思想,宣貫文化的重要渠道:在許多企業,企業內訓是統一思想的好機會,也是進行員工動員的好機會。在企業內訓時,往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部,另外也往往
    發布時間:2019-10-31   點擊次數:26

  • [學習園地] 企業內訓專家分享提高團隊內部溝通的方式

      無論是在生活中還是在工作中,良好的溝通方式會達到事半功倍的效果,而良好的團隊內部溝通,確保令人不安的問題消滅在萌芽狀態,才能避免成為團隊全面的問題。用一些簡單的方法來提高團隊內部的溝通,這將提高團隊的生產力,也有利于開發出更好的團隊成
    發布時間:2019-10-26   點擊次數:156

  • [企業困惑解答] 做好鄭州企業內訓的小方法(二)

      現在每個公司都開始對員工的培訓非常重視,開始對員工進行培訓。對于一家鄭州企業如何做好鄭州企業內訓,又如何有效組織企業內訓呢?小編上次已經簡單介紹了些,今天小編就繼續給大家介紹幾個小方法:  1、上一項工作完成之后,基本上我們要的培訓就能
    發布時間:2019-10-17   點擊次數:67

  • [學習園地] 鄭州企業內訓里的常用的形式

      企業內訓通常是由內部培訓和外部培訓相結合來完成的。其形式不僅僅是通常意義上的課堂授課,還包括目前流行的沙盤模擬,情景演示,戶外拓展。當然不能忽略傳統的師帶徒、日常工作中的工作指導和指引也是非常理想的培訓形式。企業培訓體系是指在企業內實施
    發布時間:2019-10-10   點擊次數:75

  • [企業困惑解答] 企業中的文化管理和制度管理

      企業中的文化管理和制度管理具體的內容是什么呢?企業內訓定制公司的小編現在來介紹下:  大家先一起來了解下文化管理吧:  文化是企業全體員工一致的價值觀念和行為準則,企業文化決定了企業的內部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業經營的基本思
    發布時間:2019-09-13   點擊次數:126

  • [行業新聞] 公司什么時候進行戶外拓展訓練合適

      企業專家認為戶外拓展訓練對提高員工凝聚力有著重要的作用,但是有一些公司不了解什么時候進行拓展訓練合適,下面小編就簡單介紹下:  1、剛進單位的新人  拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊
    發布時間:2019-09-11   點擊次數:69

  • [企業困惑解答] 企業內訓的目標

      鄭州企業內訓、內部培訓是培訓體系中重要的組成部分,是培訓的基石和不可再生力量,在企業中起著非常重要的作用。內部培訓師是企業內的老師,是一個對企業認同,擁護的群體,他們將企業精神融入課程,講解知識,傳授技能,為員工解答各類疑難問題。企業
    發布時間:2019-09-05   點擊次數:69

  • [企業困惑解答] 企業內訓的作用(二)

      企業內訓除了可以激勵員工,降低成本,還有以下的作用,鄭州企業內訓這就給大家繼續介紹下:  1.塑造更完美的企業文化。通過內訓,員工會感激管理層為他們提供了使自己成長,發展和在工作中取得更大成就的機會,自然有效的增強企業對他們的向心力和
    發布時間:2019-08-30   點擊次數:156

  • [企業困惑解答] 企業內訓的作用(一)

      現在的企業都逐漸興起了企業內訓,這是因為什么呢?企業內訓對公司有用嗎?企業內訓專家現在給大家介紹下它的作用:  1.快出人才,多出人才,出好人才。國內教育資源的限制和教育體制的缺陷,令企業只有依靠內部培訓來獲得優秀員工。  2.獲得高
    發布時間:2019-08-28   點擊次數:69

  • [企業困惑解答] 什么是團隊管理

      什么是團隊管理呢?企業內訓專家給下面介紹下:團隊指在一個組織中,依成員工作性質、能力組成各種小組,參與組織各項決定和解決問題等事務,以提高組織
    發布時間:2019-08-14   點擊次數:65

  • [學習園地] 企業內訓需要注意的地方

      企業內訓專家一般認為企業內訓有效果就像學習一樣,而學習有效果,一定要有行為改變,而這種改變還需要是持續穩定的,比如偶爾一次的成功并不是真的成功。而這種改變,還需要的非生理性的,教會一個兒童使用筷子算學習,但嬰兒咀嚼食物不算學習,趨利避害
    發布時間:2019-08-02   點擊次數:116

  • [學習園地] 接待禮儀

      在平時生活中大家更注重禮貌,那在一些大型場合中澤更體現禮儀的重要性。而懂一些基本的商務禮儀常識會讓你在關鍵時候給別人留下一個好的印象。今天專注于鄭州企業內訓和企業內訓定制的榮格企業管理咨詢給大家介紹一下商務禮儀中的接待中座次的相關禮儀。
    發布時間:2019-07-28   點擊次數:352

  • [學習園地] 企業管理規范簡歷的原則

      企業管理規范的建立,是企業領導的一項重要職責,是一項重要而復雜的工作。鄭州企業內訓、企業內訓定制榮格企業管理咨詢簡單介紹下管理規范的建立應當遵循以下一些主要的原則。    1、堅持實事求是的原則    企業需要制定什么規范、達到何種水平
    發布時間:2019-07-17   點擊次數:125

  • [學習園地] 企業管理規劃的優點

      針對目前我國企業中普遍存在的分工不清、責權不明、流程不暢、基礎管理工作混亂等問題,企業管理規范化通過目標管理貫穿企業經營的全過程,以績效考核為結果,以獎懲兌現來保障股東和員工的利益。    通過組織結構設計和職位管理,使公司理順組織結構
    發布時間:2019-07-19   點擊次數:132

  • [企業困惑解答] 企業內訓的注意事項

      企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓和內部培訓,企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習,內訓
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:16

  • [學習園地] 公開課與內訓課的比較

      現今作為一個知識信息的時代,大家也越來越注重自己的提升,在這其中,大家也更注重企業文化,由此企業內訓也逐漸興起,甚至也有了企業內訓定制。那么它和公開課有哪些不同的地方呢?鄭州企業內訓榮格企業管理在這里介紹下:  1、公開課與內訓課的側重
    發布時間:2019-07-04   點擊次數:12

  • [學習園地] 企業內訓都有哪些內容?

      企業內訓都有哪些內容?一般來說,企業內訓包括四個方面的內容,分別是技能培訓、意志培訓、職業培訓以及認知培訓等。下面由鄭州企業內訓的鄭州榮格企業管理咨詢有限公司詳細介紹下企業內訓定制內容。  1、技能培訓  技能培訓主要有三種模式:靈活式
    發布時間:2019-06-17   點擊次數:15

  • [學習園地] 你要的生活是你的收入所決定的嗎?

     每到畢業季的時候,總是有一些年輕的學子跑過來問我,一副急不了待的樣子,老師,你說我到底是就業還是創業?每到這個時候,我總是很糾結,我真的不知道應該用怎么樣的方式去回答這些問題。創業或者就業,這是兩種截然不同的生活方式,不管選擇那一個,都必
    發布時間:2019-04-16   點擊次數:25

  • [學習園地] 人生的SEO,你懂嗎

      度娘大概意思:SEO是了解搜索引擎自然排名機制的基礎上,對網站進行內部及外部的調整優化,改進網站在搜索引擎中關鍵詞的自然排名,獲得更多的展現量,吸引更多目標客戶點擊訪問網站,從而達到互聯網營銷及品牌建設的目標。搜索引擎檢索原則是不斷更改
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:11

  • [學習園地] 沒有一份工作不辛苦,成為一個強者的三大手段

      要想成為一個強者,首先要成為一個工作上的強者,端正好基本認知,控制好自己的情緒,扛得住工作的壓力。  1、各行各業各有苦,沒有苦相同(基本認知)  星期六晚上,我和幾個朋友一塊出來散步,踱步致南山科技園,夜晚的11點,新投入使用的騰訊大
    發布時間:2019-04-09   點擊次數:80

  • [學習園地] 聰明的職場人裝傻

      老實人不吃虧。這是老話兒,也是經驗之談,更是職場哲學。工作中一些老實本分的行為,經常會遭到他人嘲笑,甚至輕蔑與不尊重。  在當今這個利益至上、物欲放縱的時代,不僅令人懷疑,職場老實本分,究竟還值不值堅守?  老李與小王都是公司司機,分別
    發布時間:2019-04-09   點擊次數:26

  • [行業新聞] 好的管理方式分享:善用這三方式來管理

      一個優秀的管理者除了自身的品德魅力、專業知識、工作能力等方面的基礎需要提升與打扎實之外,能夠運用好管理藝術也是不可或缺的。以下是鄭州企業內訓公司整理關于一些好的管理方式分享,需要的朋友們不妨參考一下。  1---)參與式  參與式管理
    發布時間:2019-03-27   點擊次數:96

  • [行業新聞] 管理有哪些事項需要注意的?

      一個合格的管理者并不是自己勤勤懇懇就能夠做好工作的,管理有時候會遇到復雜的管理情況可能是沒有注意一些事項所造成的。那么需要注意的問題有哪些呢?管理有哪些事項需要注意點的呢?以下是鄭州企業內訓公司對管理過程中值得留心的事情進行整理,歡迎大
    發布時間:2019-03-27   點擊次數:65

  • [行業新聞] 管理人員要如何提升領導力呢?

      領導力是一種影響他人,開發他人的潛能,以實現目標的能力。作為管理人員來說提升領導力有助于管理工作更好的開展,有助于鼓舞員工們的干勁,也讓他們更樂于跟隨你,那么作為管理人員要如何提升領導力呢?不妨一起來參考這些管理建議吧。    鄭州企業
    發布時間:2019-03-05   點擊次數:26

  • [行業新聞] 如何管理好“知識型員工”?

      企業之間的競爭也就是人才之間的競爭,都要靠合理的人員配置、發揮員工的力量。那么對于企業來說要怎么管理有知識有能力又有業績的員工呢?知識型員工的規模在知識經濟的浪潮中不斷在擴大,要如何管理好這一群體呢?    知識型員工通常綜合素質和團隊
    發布時間:2019-03-05   點擊次數:12

  • [行業新聞] 管理有哪些事項需要注意的?

      一個合格的管理者并不是自己勤勤懇懇就能夠做好工作的,管理有時候會遇到復雜的管理情況可能是沒有注意一些事項所造成的。那么需要注意的問題有哪些呢?管理有哪些事項需要注意點的呢?以下是企業內訓專家對管理過程中值得留心的事情進行整理,歡迎大家閱
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:720

  • [行業新聞] “知識型員工”怎么管理?

      企業之間的競爭也就是人才之間的競爭,都要靠合理的人員配置、發揮員工的力量。那么對于企業來說要怎么管理有知識有能力又有業績的員工呢?知識型員工的規模在知識經濟的浪潮中不斷在擴大,要如何管理好這一群體呢?下面鄭州企業內訓公司來給你具體說說:
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:123

  • [學習園地] 企業內訓需面對的兩大難題

      企業內訓的最終目的是提高員工的工作效率,從而提升企業效率,促進企業的快速發展,同時滿足員工自我成長的需要,擴展員工的價值,但是企業內訓課程過程中,存在了很多難題。  1.員工需要提高,才能保持職業壽命,企業因此也能保持核心競爭力  但是
    發布時間:2019-01-08   點擊次數:123

  • [培訓活動] 掌握3方面要點,讓企業培訓方案設計落到實處

      企業的競爭歸根結底在于人才的競爭,而適應于社會發展的人才來源于“活到老,學到老”接受終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性,并不等于就能做好培訓工作,因為培訓工作的完成需依賴于企業培訓方案。有好的企業培訓方案,不一定有好的培訓效果,但
    發布時間:2019-01-08   點擊次數:22

  • [學習園地] 職業倦怠期的時候怎么過??

      工作就像過日子,每一天都需要我們去經營。經營得好,上班的每一天都是享受,斗志滿滿;經營的不好,上班的每一天都是熬日子,身心疲憊。  有一句俗話叫“你永遠也叫不醒一個裝睡的人”。今天,我們可以把這句話改一下,改成“你永遠也叫不醒一個不想上
    發布時間:2018-11-19   點擊次數:99

  • [學習園地] 管理者如何管理員工,榮格給你說說

      管理是一門博大精深的學問,有很多的技巧和注意事項,身為管理者如何管理員工好呢?以下整理管理的一些小要點,給有需要的朋友們參考。  下面鄭州企業內訓榮格企業管理咨詢給你說說,管理者如何管理員工不妨多多注意這些小要點:  1.合適的激勵手
    發布時間:2018-11-19   點擊次數:113

  • [學習園地] 在職場上,有致命缺陷的幾項行為模式

      為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士,受命協助那些明明被看好卻表現不佳,甚至快要被炒魷魚的主管。  什么樣的行為模式會成為致命缺陷,嚴重阻礙職業生涯?華德普與巴特勒歸納出七項
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:107

  • [培訓活動] 榮格提醒你職場需要充電的五大信號

      就像手機、電子產品需要充電一樣,職場人同樣需要充電,以應對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應該何時去充電,這并沒有相應的“數字”,但還是有一定的信號的。如果出現了以下五種信號,就說明你應該充電了。  一、感覺目前的職業沒意思  如
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:219

  • [培訓活動] 拓展訓練需要做哪些準備,你知道嗎?

      在一個新鮮的陌生的環境的影響下,更能促進團隊的合作與互助。在體驗式拓展訓練中,僅靠個人的力量是無法順利完成任務的,團結的集體會給企業帶來無法想象的價值空間。  秋天不像夏天那么熱,但它需要防曬霜。因為需要持續的訓練,所以一雙運動鞋和一雙
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:130

  • [培訓活動] 營造良好的學習氛圍,以及制定合理的培訓科目

      在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系
    發布時間:2018-10-30   點擊次數:509

  • [行業新聞] 榮格企業管理咨詢給你說說企業培訓演示法的優缺點

      演示法是由一位有經驗的技術能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓,如果是單個的一對一的現場個別培訓則稱為我們企業常用的師帶徒培訓。負責指導的教練的任務是教受訓者如何做、提出如何做好的建議,并對受訓者進行鼓勵。這種方法并一定要有詳
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:605

  • [行業新聞] 拓展培訓能讓團隊成員融入團體

      鄭州企業內訓公司榮格企業管理咨詢給你說說,拓展培訓能讓團隊成員融入團體  在一個新鮮的陌生的環境的影響下,更能促進團隊的合作與互助。在體驗式拓展訓練中,僅靠個人的力量是無法順利完成任務的,團結的集體會給企業帶來無法想象的價值空間。  參
    發布時間:2018-10-27   點擊次數:302

  • [培訓活動] 突破職場困境的15種特殊能力

      無論在民營,還是在外企,凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看,這些職場能力可概括為:    1、解決問題時的逆向思維能力     面對工作
    發布時間:2019-01-04   點擊次數:587

  • [培訓活動] 拓展訓練對企業有什么作用?

      我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動,是通過特定的活動設計,使參與者濃縮歷練過程,獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念,所謂廣義,只是用于區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式
    發布時間:2018-09-11   點擊次數:362

  • [培訓活動] 職場二十四章經

      在職場中,需要理性的競爭,并不全為勾心斗角。人畢竟是感情動物,采用適當的方式交際、結合自己的實際潛能、不斷堅持努力,才能在職場上風生水起。下面鄭州企業內訓公司來說說職場二十四章經。    1、黑與白。人們習慣將凡事分出黑與白來,但是很遺
    發布時間:2018-12-29   點擊次數:908

  • [培訓活動] 管理經驗分享:管理者如何管理員工?

      管理是一門博大精深的學問,有很多的技巧和注意事項,身為管理者如何管理員工好呢?以下企業內訓專家整理管理的一些小要點,給有需要的朋友們參考。    管理者如何管理員工不妨多多注意這些小要點:    1.合適的激勵手段能夠促進好的管理。管
    發布時間:2018-09-08   點擊次數:126

  • [行業新聞] 拓展培訓能給受訓者帶來什么

      一、引導參與者正視失敗。拓展訓練的過程并不是許多人一開始認知的“玩游戲”,每個人在拓展過程中都或多或少會經歷些失敗。目標制定的越高,那么面臨失敗的次數就可能越多,體驗式拓展的目的是鼓勵參與者制定較高的個人目標,而為了實現這些目標是要付出
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:95

  • [培訓活動] 拓展訓練有哪些意義

      在市場經濟的推動下,拓展培訓起到了潛移默化的影響,更多的拓展訓練公司為了迎合客戶的需求,將拓展訓練的實質和內在改變了,將拓展訓練直接做成了游戲或者是更多的集體項目的累計。這樣能夠達到迎合客戶的目的,卻違反了拓展的實踐目的。  拓展目的旅
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:211

  • [企業困惑解答] 開展一個有效的拓展培訓應該做好哪些準備

      一個好的、有用的拓寬練習將給企業帶來更多的價值和功能,對職工的練習將有助于他們達到必定的方針。那么,怎么展開有用的開展練習呢?咱們將結合不同企業的不同練習辦法來討論這個問題。  怎么展開有用的開展練習?杰出練習的要素是區分觀眾。清楚你的
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:97

  • [企業困惑解答] 秋季進行拓展訓練需要做哪些準備

      拓展訓練是與傳統教育訓練相比較的一種新的訓練方式,是對正統教育進行全面全面的補充和補充,秋季是戶外的黃金季節,空氣清新,氣候宜人。在秋高氣爽的季節,帶領公司團隊到冶煉隊去挑戰訓練活動的極限。讓學生發現自己沒有意識到的潛在或盲點,也要快樂
    發布時間:2018-08-27   點擊次數:87

  • [學習園地] 企業培訓和企業內訓的區別

      很多人對企業訓練和企業界訓的差異不是特別清楚,乃至一些公司的HR、大領導也沒能分得很清楚,所以往往有產生兩邊兩邊交流時多維度的信息錯誤。應該說企業訓練、企業界訓都是緊密聯系的,現在各行各業中也多見訓練中有咨詢而咨詢中也有訓練的項目。今日
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:46

  • [培訓活動] 拓展訓練時遇到惡劣天氣時該怎么辦

      天氣十里不同天  在拓展訓練中有很大一部分項目都是在戶外進行的,它要求體驗者在戶外尋求身心的放松和釋放,是通過一種野外的生存環境來刺激原本麻木的精神,從而達到團隊合作的目的,但是有些時候天不作美,不舒適的天氣狀況往往會使我們原本在進行拓
    發布時間:2018-08-07   點擊次數:236

  • [企業困惑解答] 如何管理好“知識型員工”

      企業之間的競爭也就是人才之間的競爭,都要靠合理的人員配置、發揮員工的力量。那么對于企業來說要怎么管理有知識有能力又有業績的員工呢?知識型員工的規模在知識經濟的浪潮中不斷在擴大,要如何管理好員工這一群體呢?  知識型員工通常綜合素質和能力
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:346

  • [企業困惑解答] 該怎么度過自己的職業倦怠期?

      工作就像過日子,每一天都需要我們去經營。經營得好,上班的每一天都是享受,斗志滿滿;經營的不好,上班的每一天都是熬日子,身心疲憊。  有一句俗話叫“你永遠也叫不醒一個裝睡的人”。今天,我們可以把這句話改一下,改成“你永遠也叫不醒一個不想上
    發布時間:2018-11-12   點擊次數:234

  • [行業新聞] 管理者如何管理員工?

      管理是一門博大精深的學問,有很多的技巧和注意事項,身為管理者如何管理員工好呢?鄭州企業內訓給大家講解一下整理管理的一些小要點,給有需要的朋友們參考。  管理者如何管理員工不妨多多注意這些小要點:  1.合適的激勵手段能夠促進高效的管理。
    發布時間:2018-07-20   點擊次數:345

  • [行業新聞] 企業培養管理者的4個要訣

      培養管理者的主要思路和方向:  1、強調自我發展。企業無法規劃員工的發展路徑,這樣做其實是家長式的不當干預,不見得具備實際績效。企業更不應該一肩扛下發展員工的責任,真正應該承擔這個責任的是個人。但企業應創造良好的環境和平臺,鼓勵,引導和
    發布時間:2018-07-20   點擊次數:234

  • [企業困惑解答] 拓展訓練的顯著特點

      拓展訓練是提高團隊運行效率的有效方式,同時作為一種增強團隊凝聚力,提高團隊戰斗力的有效途徑,越來越受到各大公司的重視。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊
    發布時間:2018-08-13   點擊次數:155

  • [行業新聞] 企業內訓不如人意的原因

      鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執行力訓練等鄭州企業培訓研究,鄭州企業內訓定制專家認為企業內訓不如人意原因是員工缺少足夠的訓練。    內訓往往就線下1天,2天,老師講得都很好,但
    發布時間:2018-12-29   點擊次數:625

  • [企業困惑解答] 夏季拓展訓練注意事項

      很多企業團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練能使學習者透徹的理解高校及團隊建設的方法和技巧,拓展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑
    發布時間:2018-05-24   點擊次數:284

  • [學習園地] 拓展訓練對企業團隊建設的意義

    企業內訓專家鄭州榮格企業管理分享拓展訓練對企業團隊建設的意義:    1、增強凝聚力:    促進內部溝通,融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育,形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神激勵。
    發布時間:2018-05-24   點擊次數:375

  • [行業新聞] 企業參加拓展訓練的好處

      鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執行力訓練等鄭州企業拓展培訓研究。今天鄭州企業內訓定制專家榮格企業管理咨詢關于戶外拓展訓練企業參加拓展訓練的好處?    1)、團隊氛圍和關系更加融
    發布時間:2018-05-15   點擊次數:5334

  • [行業新聞] 拓展培訓注意事項

      關于身體條件參加拓展培訓的學員身體條件應良好,凡以下情況屬于不能參加拓展培訓的范圍:精神障礙、心臟病、腦淤血、癲癇、孕婦、習慣性脫臼、頸椎、腰椎疾病、骨壞死、肌無力,各種傳染性疾病、術后恢復期及其他不適宜參加拓展培訓的情況。    有其
    發布時間:2018-05-15   點擊次數:2143

  • [行業新聞] 企業內訓的重要性

      企業內訓:員工成長的重要的途徑據美國權威機構數據,培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造企業的分析中,企業從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、
    發布時間:2018-05-07   點擊次數:302

  • [企業困惑解答] 如何應對企業管理中的問題

      作為管理者,每個人的職業經歷和遇到的管理風格不同,因此造就出了管理中出現的千差萬別的管理現象。這些現象對于企業或管理者本人都是非常“危險的信號”,如果不及時修正并采取得力措施,則傷人害己,悔之晚矣。鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從
    發布時間:2018-04-28   點擊次數:1233

  • [行業新聞] 企業管理的規則最重要

      管理就像帶軍隊,規則最重要,鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執行力訓練等鄭州企業內訓研究。以團隊精神建設、創造力思維訓練、企業內部管理溝通、人際關系成功學、卓越素質管理為主題,把營
    發布時間:2018-04-24   點擊次數:162

  • [行業新聞] 如何選擇企業內訓講師

      如何選擇企業內訓講師?    對企業而言,培訓是一項高回報率的長期投資,也是一種變相的福利,但在實際操作過程中要把培訓做好并取得預期的成效,卻并不是一件容易的事情。因為決定培訓是否能夠取得預期成效的并不僅是培訓課程設置是否合理或者講師現
    發布時間:2018-04-24   點擊次數:2371

  • [行業新聞] 企業人員管理的重要性

      企業人員管理的重要性管理的過程就是協調各個部門工作的過程,進行管理的最終目的是高效地單獨或同別人一起完成預期設定的目標。企業內訓專家榮格企業管理建議我們可以把管理當作一個學科,也可以把管理當作一門藝術。管理也是一門情景藝術,對人進行的管
    發布時間:2018-04-19   點擊次數:2173

  • [行業新聞] 企業內訓流程介紹

    企業內訓,顧名思義,按照傳統定義,它是根據企業自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓,往往以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象,授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的培訓需求靈活設置,企業內訓其目標就在于使得員工的知識、技能、
    發布時間:2018-04-17   點擊次數:2267

  • [行業新聞] 企業培訓激發團隊成員的潛能

      團隊是由人組成的,激發團隊的內動力在于要著眼于團隊內部的每個成員,通過激發團隊成員的潛能,從而達到激發整個團隊潛能的目的。榮格企業管理咨詢為大家介紹下企業培訓的四個主要目的:第一,優化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是企業發揮員工積極性的重
    發布時間:2018-04-09   點擊次數:5553

  • [行業新聞] 拓展訓練的魅力

      榮格企業管理咨詢來給大家講解一下拓展訓練的起源。    拓展訓練英文為OutwardDevelopment,又稱戶外拓展訓練(Outwardbound),原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰
    發布時間:2018-04-04   點擊次數:483

  • [行業新聞] 如何使企業內訓更有價值?

    鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執行力訓練等企業內訓定制的研究。下面榮格企業管理咨詢就來講解下如何使企業內訓更有價值?  第一,培訓者。  1
    發布時間:2018-01-18   點擊次數:662

  • [行業新聞] 企業團隊建設六大招

      劉強東說:“如果一家公司失敗了絕對不是因為錢的問題,是團隊出了問題。”  根據中國餐飲行業協會的調查數據,中國餐飲企業人才結構大專以上比例不超過3%,人才流動性在所有行業里排在前3名。  餐飲業人員的高流失率一向是老板頭疼的大事,或許初
    發布時間:2018-01-16   點擊次數:252

  • [企業困惑解答] 團隊成功特征是什么?

      團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。團隊建設是企業在管理中有計劃、有目的地組織團隊,并對其團隊成員進行訓練
    發布時間:2018-12-20   點擊次數:564

  • [培訓活動] 企業培訓的四個主要目的

    鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執行力訓練等企業內訓定制的研究。下面榮格企業管理咨詢為大家介紹下企業培訓的四個主要目的:  第一,優化人崗匹配
    發布時間:2018-10-10   點擊次數:288

  • [行業新聞] 企業培訓的主要目的

    培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長。培訓與開發對企業的意義越來越重要。鄭州榮格企業管理咨詢有限公司,多年從事企業團隊建設、團隊凝聚力、素質管理、銷售技巧、團隊執
    發布時間:2018-01-05   點擊次數:231

  • [培訓活動] 企業培訓是一種對未來的戰略投資

    企業培訓是通過提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發
    發布時間:2018-10-16   點擊次數:233

  • [培訓活動] “人性化管理是”什么樣的管理?

      鄭州榮格講解什么才是“人性化管理”?人性化管理,就是一種在企業管理的整個過程中充分注意人性要素,以充分發掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內容,可以包含很多要素,如對人的尊重,充分的物質激勵和精神激勵,給人提供各種成長與發展機會,注
    發布時間:2019-03-20   點擊次數:805

  • [行業新聞] 榮格企業管理講解:到底什么樣的人適合加入初期團隊?

      榮格企業管理講解:到底什么樣的人適合加入初期團隊?  首先,既然是一個團隊,那么在創業項目的認可上首先應該是一致的。簡單來說,先看看這個人是否對你的項目有興趣,這是基礎。其次考慮性格是否跟自己跟他人合得來,人是否靠譜,是否有責任心,是否
    發布時間:2017-06-12   點擊次數:328

  • [企業困惑解答] 拓展訓練的運動特點

      拓展訓練的運動特點:1、綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。2、挑戰
    發布時間:2017-02-09   點擊次數:0

  • [企業困惑解答] 拓展訓練的心理學分析

      一個有凝聚力的團隊是公司成功的關鍵,而拓展訓練是提高團隊運行效率的有效方式,同時作為一種增強團隊凝聚力,提高團隊戰斗力的有效途徑,越來越受到各大公司的重視。  拓展訓練的第一步-打造團隊文化拓展培訓的初始階段,首先進行的是團隊文化建設,
    發布時間:2017-05-08   點擊次數:5677

  • [培訓活動] 論企業員工培訓課程的重要性

    企業員工培訓課程是指建立并完善包括企業文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、營銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本企業特色的培訓課程。企業員工培訓課程實施體系則包含了確保企業培訓制度實施,并通過培訓活動的有效組織和落實、
    發布時間:2017-04-10   點擊次數:2253

  • [行業新聞] 培訓公司和講師的合作關系

    培訓公司和講師的合作關系培訓公司和講師的合作關系,最大影響的不是雙方的心情,而課程的效果,是學員受用性。糟糕的合作的關系,必定不會帶來“三贏”,甚至多贏的效果。很多時候,培訓講師,特別是自由職業講師更希望與培訓公司形
    發布時間:2017-01-18   點擊次數:0

  • [培訓活動] 企業員工培訓課程的組成要素

    企業員工培訓課程的目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。企業員工培訓課程是推動企業不斷發展的重要手段之
    發布時間:2017-03-08   點擊次數:0

  • [學習園地] 職場生存值得記住的42個法則

    職場經驗包括溝通、文化、團隊建設、決策、創新和謙卑等六方面內容。本文總結出42條“職場生存軍規”,來自世界上最優秀的公司,希望對職場拼博一族以啟發。    一、溝通篇Communication    1、別擔心溝
    發布時間:2017-05-15   點擊次數:0

  • [學習園地] 10個讓人很舒服的溝通技巧

    贊美行為而非個人舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。客套話也要說得恰到好處客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適
    發布時間:2017-05-17   點擊次數:2445

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